对于微信辞退员工，若员工对此存在异议并引发劳动争议，劳动仲裁委员会是给予支持的。具体来说：
1.当企业通过微信等非正式渠道辞退员工，而员工对此表示不满或认为自身权益受到侵害时，员工完全有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(1)若企业未按照法定程序进行辞退，或在辞退过程中存在拖欠工资、未支付代通知金等违法行为，员工均可申请仲裁以维护自身权益。
(2)若劳动者因个人原因给用人单位造成损失且未承担赔偿责任，虽然这通常不属于辞退引发的争议，但如双方对此存在分歧，同样可通过仲裁途径解决。
2.法律依据方面，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定：
(1)当发生劳动争议时，若当事人不愿协商或协商不成，或达成和解协议后不履行，均可向调解组织申请调解；
(2)若调解不成或达成调解协议后仍不履行，则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
因此，微信辞退员工所引发的劳动争议，完全符合申请仲裁的法定条件。
在微信辞退员工的情况下，工资的结算问题同样受到法律的保护。具体来说：
1.只要劳动者已经提供了劳动，无论其是被正式辞退还是通过微信等非正式渠道被辞退，用人单位都应当支付相应的工资。
2.若用人单位拒绝支付工资，劳动者有权申请劳动仲裁，并要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
这一规定旨在确保劳动者的劳动成果得到应有的回报，防止用人单位以非正式辞退为手段逃避支付工资的责任。
3.用人单位在解除或终止劳动合同时，还应出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
4.劳动者也应按照双方约定办理工作交接。若用人单位依法应向劳动者支付经济补偿，则应在办结工作交接时支付。
这些规定旨在保障劳动者在离职过程中的合法权益，确保双方能够有序、合法地结束劳动关系。
当企业辞退员工引发争议时，双方应首先尝试通过协商或调解的方式解决。若协商或调解不成，则可考虑以下途径：
1.员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(1)在申请仲裁前，员工应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自身权益受到侵害。
(2)仲裁过程中，双方将接受仲裁委员会的调解和裁决，若对裁决结果不服，还可依法向人民法院提起诉讼。
2.若争议涉及的法律问题较为复杂或涉及金额较大，员工也可考虑寻求专业律师的帮助。
找法网提醒你，律师将根据自身专业知识和经验，为员工提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等全方位的法律服务，通过律师的协助，员工将更有可能在争议中维护自身合法权益。
总之，在企业辞退员工引发争议的情况下，双方应依法行事，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径寻求合理解决方案。同时，劳动者也应增强自身法律意识，学会运用法律武器维护自身权益。
