对于第三方劳务派遣中的工伤处理，处理工伤问题时派遣单位应承担主要责任。当劳动者在派遣工作中受伤时，应当被认定为工伤，并享受相应的工伤医疗待遇。
1.具体来说，根据《工伤保险条例》的规定，派遣单位作为用人单位，应在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门（劳动局）提出工伤认定申请。
2.若派遣单位不愿提出申请，劳动者也有权在事故伤害发生之日或者被诊断之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3.一旦劳动保障行政部门作出工伤认定的决定，劳动者的医疗费将由工伤保险基金支付。
找法网提醒，在劳务派遣工伤责任归属问题上，主要涉及到派遣单位、用工单位和劳动者三方。
1.尽管劳动者在用工单位工作，但其与派遣单位存在劳动关系。因此，在工伤责任归属上，派遣单位应承担主要责任。
2.这并不意味着用工单位可以完全免责。在工伤事故发生后，如果派遣单位未能及时履行工伤认定和赔偿等责任，用工单位也应承担相应的连带责任。
因此，在工伤事故发生后，用工单位应积极配合派遣单位和劳动保障行政部门进行工伤认定和赔偿等工作。
劳务派遣工伤赔偿流程主要包括以下几个步骤：
1.工伤认定：劳动者在受伤后，应及时通知派遣单位和用工单位，并尽快进行工伤认定。派遣单位或劳动者本人可向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2.医疗救治：在工伤认定期间，劳动者应接受必要的医疗救治。若派遣单位已缴纳工伤保险费，则劳动者的医疗费将由工伤保险基金支付。
3.工伤鉴定：在工伤认定后，劳动者可能需要进行工伤鉴定以确定伤残等级和赔偿标准。工伤鉴定结果将作为赔偿的重要依据。
4.赔偿协商：根据工伤鉴定结果，派遣单位和用工单位应与劳动者进行赔偿协商。协商内容包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
5.仲裁或诉讼：若双方对赔偿金额或项目存在分歧，可通过劳动仲裁或诉讼的方式解决争议。在此过程中，劳动者应保留好相关证据材料以维护自己的合法权益。
