单位已倒闭，想要找回工龄，受害人（即原员工）可以通过以下几种方式来证明自己的工作年限：
1.劳动合同是证明工龄的直接证据。若曾在单位签订过劳动合同，且合同中明确约定了工作起止时间，那么这份合同就能清晰地反映出在该单位的工作年限。
2.社保缴纳记录也是证明工龄的有效途径。
(1)单位通常会为员工缴纳社会保险，而社保部门则有详细的缴费记录，包括缴费起止时间。
(2)可以前往当地社保经办机构，申请打印社保缴费明细，以此作为证明在单位实际工作时间，进而确定工龄的依据。
3.工资发放记录也能在一定程度上辅助证明工龄。
银行工资流水明细能显示单位发放工资的时间和金额等信息，这些信息对于证明在单位工作的时长具有一定的参考价值，可以作为工龄证明的补充材料。
4.若单位在倒闭前曾出具过离职证明、工作证明等材料，且这些材料上加盖了单位公章，那么这些也能作为证明工龄的有效凭证。
同事证言、工作相关的文件资料等，在必要时也可作为佐证，帮助证明工龄。
为了找回工龄，原员工需要准备以下证明材料：
1.劳动合同。如前所述，劳动合同是证明工龄的直接证据，必须妥善保管。
2.社保缴纳记录。前往当地社保经办机构申请打印的社保缴费明细，能够清晰地反映出在单位的实际工作时间。
3.工资发放记录。银行工资流水明细能显示单位发放工资的时间和金额等信息，是证明工龄的重要补充材料。
4.单位出具的证明材料。如离职证明、工作证明等，这些材料需加盖单位公章才具有法律效力。
5.其他相关证据。如同事证言、工作相关的文件资料等，这些在必要时也可作为佐证材料使用。
找法网提醒你，当单位倒闭时，员工有权获得以下补偿：
1.经济补偿金。依据《劳动合同法》相关规定，单位倒闭导致劳动合同终止的，应向员工支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为员工在本单位工作的年限：
(1)每满一年支付一个月工资的标准；
(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；
(3)不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.工资及福利待遇结算。单位应在倒闭前结清员工的工资、奖金、津贴等各项劳动报酬，以及依法应支付的加班工资等，还应补缴拖欠的社会保险费等福利待遇。
3.优先受偿权。若单位倒闭进入破产清算程序，员工的工资、经济补偿金等属于优先受偿范围。在清算财产时，这些费用应优先予以支付，以保障员工的合法权益不受侵害。
综上所述，单位倒闭后员工可以通过多种方式来证明工龄，并有权获得相应的经济补偿和福利待遇结算。
