计时工资和计件工资是两种不同的工资计算方式，它们的计算出来的方法各不相同：
1.计时工资主要是根据职工的工作时间和工资标准来计算的。
2.计件工资则是根据职工完成的合格产品数量（或产量工时）和计件单价来计算的。
这两种工资制度各有特点，适用于不同的工作环境和生产需求。
计时工资的具体计算过程因月薪制或日薪制而有所不同。
1.在月薪制下，计时工资的计算公式为：应付计时工资=月标准工资-日工资额×缺勤天数。其中，月标准工资可以根据工资卡片的记录取得，缺勤记录则根据考勤记录确定。
2.日工资率的计算方法有两种：
(1)每月固定按30天计算，即日工资率=月标准工资÷30；
(2)每月按21天计算（扣除法定节假日和公休日后平均分配），即日工资率=月标准工资÷21。
需要注意的是，采用第二种方法时，缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤，不扣工资。
找法网提醒你，计件工资的计算公式为：应付计件工资=(合格品数量+料废品数量)×计件单价。这里，合格品数量和料废品数量共同构成了产品完成数，它们都是计算计件工资的基础。
1.如果工人（或小组）在1个月内加工多种不同产品，且各种产品的计件单价不同时，则需要分别计算每种产品的计件工资后汇总得出应付的计件工资额。
2.计件单价是根据产品的定额工时数和制造该产品所需要的等级工人的小时工资率计算得出的。
3.在实际工作中，计件工资还可以按完成定额工时乘以工时单价来计算，具体步骤为先计算月份内完成的各种产品的定额工时数，然后根据定额工时数和小时工资率计算应付计件工资。
4.在企业实行小组集体计件工资时，应按上述方法首先计算出小组应得的计件工资总额，然后在小组成员间进行分配。
