计时工资的平均工资计算，主要依据劳动者的工资标准和实际工作时间来确定：
1.对于采用小时工资制的劳动者，其平均工资可以通过将小时工资标准乘以每月法定工作时数（通常为167.4小时，即20.83天*8小时）来求得。
2.对于采用日工资制的劳动者，平均工资则是日工资标准与实际工作日数的乘积。但需注意，这里的实际工作日数应剔除国家规定的节假日。
3.日工资标准的计算方法有多种，包括按照平均每月应出勤天数计算、按照平均每月日历天数计算以及按照当月应出满勤天数计算。
这些方法的选择可能因企业政策或劳动合同的不同而有所差异。但无论采用哪种方法，都应确保计算结果的公平性和合理性。
日工资标准的确定，通常基于劳动者的月工资标准和企业的计算规则。
1.如前所述，日工资标准有三种主要的计算方法。这些方法的核心在于如何合理地将月工资标准分配到每一个工作日上。
2.在实际操作中，企业可能会根据自身的经营情况和劳动者的实际需求来选择最合适的计算方法。
(1)对于工作较为稳定、出勤率较高的劳动者，采用按照平均每月应出勤天数计算的方法可能更为合适；
(2)对于工作较为灵活、出勤率波动较大的劳动者，则可能更倾向于采用按照当月应出满勤天数计算的方法。
无论采用哪种方法，企业都应确保计算规则的透明度和公正性，以避免因计算不当而引发的劳动争议。
找法网提醒你，计时工资的支付和计算受到相关法律法规的严格规定。
1.《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定确保了劳动者按时足额获得劳动报酬的权益。
2.《工资支付暂行规定》第七条进一步明确了工资支付的具体要求，包括支付日期、支付方式和支付频率等，这些规定旨在保障劳动者的合法权益，防止用人单位滥用权力，恶意拖欠或克扣工资。
3.对于计时工资的计算和支付，劳动者和用人单位都应严格遵守相关法律法规的规定，确保计算结果的准确性和支付的及时性。
4.劳动者在面临工资争议时，也应积极寻求法律援助，维护自己的合法权益。
