工资拖欠，有效的投诉电话是12333，这是针对拖欠工资行为的有效投诉渠道。
1.12333作为全国劳动保障电话咨询服务专用号码，开通后，百姓只要拨打此电话，就可以了解到劳动保障方面的政策法规、办事程序和维权方式等多项劳动保障信息服务。
2.在投诉时，劳动者应提供尽可能详细的信息，包括自己的姓名、联系方式、工作单位、被拖欠工资的数额以及拖欠的时间等，以便相关部门能够迅速了解情况，并采取有效的处理措施。
在工资拖欠的情况下，确认劳动关系是维权的重要前提。
1.劳动者应收集并保留与单位之间的劳动关系证据，这些证据包括但不限于工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等。
这些证据能够证明劳动者与单位之间确实存在劳动关系，以及劳动者在单位的工作情况。
2.如果单位拒绝承认劳动关系，劳动者可以通过法律途径进行维权，包括向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
找法网提醒你，针对工资拖欠的维权途径，劳动者有多种选择。
1.可以尝试与单位进行协商，要求单位补发工资。
2.如果协商无果，劳动者可以选择向劳动局投诉。
3.还可以到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动争议的方式，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
4.如果劳动仲裁也无法解决问题，劳动者还可以选择向人民法院提起诉讼，通过法律途径来追回被拖欠的工资。
5.我国《劳动合同法》第30条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司拖欠员工的工资情况属实，劳动者还可以向法院申请支付令。
(1)申请书应当写明请求给付金钱的数量和所根据的事实、证据。
(2)人民法院受理申请后，经审查认定债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起15日内向公司发出支付令。
(3)如果公司不提出异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请执行。
因此，劳动者在维权过程中，应充分了解并合理利用法律武器来维护自己的合法权益。
