公司倒闭，保险的措施具体如下：
1.如果员工能够迅速找到新的工作单位，那么新单位将负责为其办理社保的延续交纳手续。这是最直接且常见的方式，新单位会按照国家规定为员工缴纳社保费用，确保员工的社保权益不受影响。
2.若员工目前尚无新的固定工作单位，也不必过于担心。根据相关法规，员工可以以灵活就业者的身份自费续缴社保，这意味着员工需要自行承担社保费用，但同样能够享受到社保带来的各项保障。
3.在特定情况下，如员工符合申领失业保险金的条件，那么在领取失业保险金期间，医疗保险费用将由失业保险基金代为支付。这一政策为员工在失业期间提供了额外的保障，减轻了其经济负担。
综上所述，公司倒闭后员工有多种途径确保社保不断缴，包括寻找新单位接续缴纳、以灵活就业者身份自费续缴以及申领失业保险金等。这些措施旨在保障员工的社保权益，确保其生活不受太大影响。
在公司倒闭的情况下，对于无定期合同且处于孕期的员工，其赔偿问题需按照相关法律法规进行。具体来说，赔偿金的计算依据员工在本单位的实际服务年限来确定：
1.每满一年，公司需支付员工一个月的工资作为赔偿；
2.若服务期超过六个月但未达一整年，则按一年计算；
3.若服务期不足六个月，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。
这一规定确保了员工在公司倒闭时能够获得与其服务年限相匹配的赔偿金。
找法网提醒你，公司倒闭无力偿还工资并不直接构成犯罪行为，但确实违背了劳动法律法规的相关规定，在此情况下，公司通常会进入破产清算程序，员工的薪资被列为优先偿还的债务之一。
1.如果公司存在有意隐瞒、挪用或其他形式的逃避支付工资行为，则可能触犯拒不支付劳动报酬的违法行为。
对于这种情况，员工有权向当地的劳动监察机构申诉或向劳动仲裁庭提交申诉请求以维护自身权益。
2.在破产清算过程中，法院将指派破产管理人对公司资产进行清算，并确保员工的薪资得到优先保障。
3.如果公司的实际资产无法满足所有未支付薪资的清偿要求，员工可能难以追回全部薪酬，尽管如此，员工仍有权按照特定比例或规定的次序参与到分配过程之中。
因此，虽然公司倒闭无力偿还工资不直接构成犯罪，但员工应积极采取措施维护自身权益，确保在破产清算过程中获得应有的赔偿。
