外包公司找的人受伤了，一般应当首先认定为工伤，根据《工伤保险条例》第十四条第一款第一项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
1.外包员工一旦发生工伤事故，派遣公司应当立即采取措施，确保受伤员工得到及时救治，并在规定时间内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2.若派遣公司不愿提出工伤认定申请，劳动者也有权在事故伤害发生之日或者被诊断之日起1年内，直接向派遣公司所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3.在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后，若派遣公司已为劳动者缴纳工伤保险费，则劳动者的医疗费等费用将由工伤保险基金支付。
外包公司，即劳务派遣单位，在经营过程中若违反相关法律法规，将面临严厉的处罚。
1.未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
2.劳务派遣单位若违反有关劳务派遣规定，如未为劳动者缴纳工伤保险费等，由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，将按每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，并可能吊销其劳务派遣业务经营许可证。
3.若用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位还需承担连带赔偿责任。
找法网提醒你，外包员工发生工伤后，其工伤赔偿责任的承担主体需根据具体情况确定。
1.若派遣公司已为劳动者缴纳工伤保险费，则劳动者的医疗费等费用将由工伤保险基金支付。
2.若派遣公司未为劳动者缴纳工伤保险费，则在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后，根据《劳动合同法》第九十二条的规定，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任，即劳动者的医疗费等费用应由派遣公司和用人单位共同负责。
3.在实际操作中，受伤员工或其家属应及时向派遣公司和用工单位提出工伤赔偿要求，并保留好相关证据材料。
4.若双方就赔偿问题无法达成一致，受伤员工或其家属可通过法律途径维护自身合法权益，如向劳动仲裁部门申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
