劳动仲裁对方一直上诉，劳动者应保持冷静并采取相应措施：
1.劳动者可以密切关注法院的审理进程，了解对方上诉的具体理由和依据。
2.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位需有证据证明仲裁裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等情形，方可向法院申请撤销裁决。
3.若法院经审查核实后裁定撤销裁决书，劳动者不必过于担心，因为法律赋予了劳动者进一步的救济途径。
4.根据该法同条款规定，劳动者可以自收到裁定书之日起十五日内，就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，这意味着，即便仲裁裁决被撤销，劳动者仍有机会通过司法程序维护自己的合法权益。
面对用人单位的上诉行为，劳动者应积极准备应诉材料，并寻求专业法律人士的帮助。
1.劳动者应详细梳理案件事实，收集并整理相关证据，以证明自己的主张，劳动者还应了解并熟悉相关法律法规和司法解释，以便在诉讼过程中能够准确引用法律条文，增强自己的诉讼能力。
2.劳动者还可以考虑与用人单位进行协商调解，以寻求双方都能接受的解决方案。
找法网提醒你，虽然协商调解并非强制程序，但在实践中，通过协商调解解决劳动争议往往能够节省时间和成本，避免诉讼带来的不必要的麻烦。
当仲裁裁决被人民法院裁定撤销后，劳动者需要按照法定程序向人民法院提起诉讼，在提起诉讼前，劳动者应确保自己已充分了解诉讼的相关法律规定和程序要求。
1.劳动者应在收到裁定书之日起十五日内，向人民法院提交起诉状和相关证据材料。起诉状应明确列明原告的诉讼请求、事实和理由，以及被告的基本信息等。
2.劳动者还需按照法院的要求缴纳诉讼费用，并提交相关证明文件，在诉讼过程中，劳动者应积极参与庭审活动，充分陈述自己的主张和理由，并对对方的主张进行质证和辩论。
3.法院将根据查明的事实和适用的法律，作出公正的判决，若劳动者对判决结果不服，还可以依法提起上诉或申请再审等救济途径。
