公司未发工资可以追回吗
更新时间：2025-07-21 06:00
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导读：
公司未发工资，员工完全有权利追回。基于劳动合同关系，公司有按时足额支付工资的义务。若未履行，员工可采取措施维权，包括通过法律途径追回欠薪。
一、
公司未发工资可以追回吗
公司未发工资，员工可以追回。员工与公司之间基于劳动合同关系，公司负有按时足额支付工资的法定义务。一旦公司未履行这一义务，员工便可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。
1.员工可以直接向劳动监察部门投诉。劳动监察部门作为专门的监管机构，有权责令公司限期支付拖欠的工资。若公司逾期仍不支付，还可能面临罚款等行政处罚。
2.员工还可以选择申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，员工应收集如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明自己的劳动关系和工资情况。
二、
公司拖欠工资如何维权
找法网提醒，面对公司拖欠工资但没钱偿还的情况，员工可以从以下几个方面进行维权：
1.员工可以尝试与公司进行协商，要求公司制定明确的还款计划，包括支付工资的具体时间节点和方式。同时，公司可以出具工资欠条，作为对欠款事实及还款意愿的书面确认。
2.员工可以向劳动监察部门投诉，借助行政力量来促使公司尽快解决拖欠工资问题。
3.员工还可以通过法律途径来维权。除了之前提到的申请劳动仲裁和强制执行外，若公司符合破产条件，员工还可以向法院申请公司破产。
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公司拖欠员工工资可以要回来吗
对于公司拖欠工资的问题，确实可以要回。具体操作步骤如下：首先，向劳动行政部门投诉并要求处理；其次，可以向调解组织申请调解；如果调解无果，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，如果对仲裁结果不满意，可以依法去法院申请支付令或提起诉讼。根据具体情况选择合适的方式，维护自己的合法权益。
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公司没发工资我可以直接走吗
针对公司不发放工资的情况，你可以按照以下步骤操作：首先，确保保留公司不发放工资的证据。其次，书面通知公司解除劳动合同。如果公司仍然拒绝支付工资，你可以向劳动监察部门投诉。最后，如果必要，提起劳动仲裁申请，坚决维护自己的合法权益。
