老板不交社保怎么赔偿

　　老板不交社保，必须赔偿劳动者因此遭受的各项损失。这些损失包括但不限于：

　　1.赔偿劳动者因未缴纳社保而少得或未得的失业保险金损失，这意味着如果劳动者因未参保而无法领取失业保险金，用人单位需承担这部分损失；

　　2.用人单位还需承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用，确保女职工在生育期间得到应有的保障；

　　3.与工伤保险费相关的罚款、滞纳金等费用，以及基本养老保险相关的罚款等费用，也应由用人单位承担；

　　4.对于因未缴纳社保而给劳动者造成的其他费用损失，用人单位同样需承担赔偿责任。

　　这些规定确保了劳动者在用人单位未履行社保缴纳义务时，能够获得相应的经济赔偿。

　　面对公司不交社保的情况，员工有多种途径进行维权。

　　1.员工可以直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位赔偿因未缴纳社保而造成的损失。

　　2.根据规定，如果用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办，导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者因此要求用人单位赔偿损失的，人民法院应予受理。

　　这一规定为员工提供了法律保障，使他们能够通过司法途径维护自己的合法权益。

　　3.在提起诉讼前，员工还可以尝试与用人单位进行协商，或者向当地劳动监察部门投诉，以寻求更快速的解决方案。

　　找法网提醒你，当用人单位不交社保时，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。虽然具体申请劳动仲裁的流程可能因地区而异，但通常包括以下几个步骤：

　　1.员工需要准备充分的证据，证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位未缴纳社保的事实。这些证据可能包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。

　　2.员工需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，明确列出自己的仲裁请求和事实理由，在申请书中，员工应详细阐述用人单位未缴纳社保的情况，以及因此给自己造成的损失。

　　3.员工需要按照劳动仲裁委员会的要求参加仲裁庭审，并在庭审过程中积极举证、质证和辩论。

　　(1)如果劳动仲裁委员会认定用人单位确实存在未缴纳社保的行为，它将依法作出裁决，要求用人单位承担相应的法律责任。

　　(2)员工可以根据裁决结果向法院申请强制执行，确保自己的权益得到最终保障。