工伤认定不了，受害人依然可以获得补偿。因为双方存在劳动关系，即便工伤无法认定，受害人仍然有权要求用人单位进行一定的赔偿。
1.双方可以首先尝试协商确定赔偿金额，若协商无果，受害人则有权向人民法院提起诉讼，以法律手段进一步维护自身权益。
2.需要注意的是，由于未认定为工伤，赔偿的金额和范围通常不会像工伤保险那样全面，用人单位一般会根据劳动者的实际情况支付一部分费用，而不是按照工伤保险的标准进行全额赔偿。
找法网提醒，当工伤无法认定时，劳动者可以通过多种途径获得赔偿。
1.仍应与用人单位进行积极沟通，尝试通过协商达成一致。若协商失败，劳动者可以根据《民法典》的相关规定，直接提起民事诉讼，要求用人单位承担人身损害赔偿责任。
2.此外，如果劳动者是在提供劳务过程中受伤的，还可以走提供劳务受伤的赔偿法律途径，依据相关法律法规要求赔偿。
在整个过程中，劳动者应保留好所有与伤害相关的证据，以便在协商或诉讼中证明自己的权益。
对于未认定为工伤的伤害事故，用人单位仍需承担一定的赔偿责任。这种责任主要基于双方存在的劳动关系以及用人单位对劳动者劳动安全的保障义务。
1.赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费等。需要注意的是，这些赔偿项目的具体标准和范围可能因地区而异，劳动者在主张赔偿时应参考当地的相关法律法规和政策。
2.用人单位在承担赔偿责任时，也应遵循公平、合理的原则，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
