右手无名指断一节，其赔偿金额并非固定数值，而是依据伤残等级及地方规定综合确定：
1.对于十级伤残，根据《工伤保险条例》规定，可以领取社保支付的一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的工资按平均工资计算。
2.在与企业解除劳动关系时，还可以领取由企业支付的一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
找法网提醒，无名指断一节若构成工伤，需按照法定流程进行认定。
1.用人单位或受伤职工需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。这一时效要求至关重要，超过时效可能导致工伤难以认定。
2.在申请时，需提交相关材料，包括但不限于工伤认定申请表、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
3.劳动保障行政部门在收到申请后，将进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。若认定为工伤，将出具《工伤认定决定书》。
4.受伤职工需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这一步骤对于后续赔偿金额的确定至关重要。根据伤残等级，受伤职工将享受相应的工伤保险待遇。
工伤赔偿的相关法律规定主要依据《工伤保险条例》。该条例详细规定了工伤认定的条件、流程以及工伤保险待遇的具体内容。
1.其中，关于工伤认定的条件，条例明确规定了因工作原因受到事故伤害或患职业病等情形属于工伤范围。
2.关于工伤认定的流程，条例要求用人单位在规定时效内提出申请，并提交相关材料。劳动保障行政部门将进行调查核实并作出认定决定。
3.关于工伤保险待遇，条例规定了不同伤残等级对应的待遇标准。如十级伤残可领取7个月本人工资的一次性伤残补助金，以及解除劳动关系时的一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
