如果员工辞职单位不批，员工只需按照法定程序，即提前一个月以书面的形式通知用人单位，便可以合法地解除劳动关系。
这一规定确保了员工在符合法定条件下拥有自由离职的权利，不受用人单位单方面阻碍。
面对单位不批准辞职的情况，员工可以采取以下措施来解决问题：
1.员工应确保自己已经按照法律规定提前一个月以书面形式向用人单位提交了辞职申请。这是员工行使辞职权的基础，也是后续行动的前提。
2.如果单位仍然拒绝批准辞职，可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求劳动仲裁委员会的帮助，在这些机构介入后，通常会根据法律规定对双方的争议进行调解或裁决，从而保障员工的合法权益。
3.如果对劳动仲裁不服的，员工还可以考虑向法院提起诉讼。虽然这一步相对较为极端，但在必要时也是保护员工权益的有效手段。
找法网提醒，关于辞职，我国《中华人民共和国劳动法》有明确的法律规定：
1.根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
这一规定为员工提供了明确的法律依据，确保了员工在符合法定条件下可以合法地解除劳动关系。
2.第三十八条还列举了用人单位存在违法、违约等情形下，劳动者可以解除劳动合同的具体情形。这些规定进一步保障了员工在面临用人单位不法行为时的合法权益。
综上所述，员工在提出辞职时，只要按照法律规定提前通知用人单位，便可以合法地解除劳动关系。如果用人单位拒绝批准辞职，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
