离职日期以哪个为准

　　离职日期一般以离职交接表上的离职时间为准。

　　1.在劳动关系解除或终止的过程中，离职交接是一个重要环节，离职交接时间，即员工正式离开工作岗位并完成所有工作交接的时间点，被视为离职日期。

　　2.用人单位应当在这一时间点出具解除劳动合同或劳动关系的证明，并依据相关规定，在该日支付应支付的经济补偿以及尚未支付的工资。

　　因此，离职交接表上的离职日期不仅是员工离职的具体时间记录，也是用人单位履行相关法定义务的重要依据。

　　离职交接表中的离职日期，具体指的是员工与用人单位之间劳动关系解除或终止，并完成所有工作交接的日期。

　　1.用人单位需要按照《劳动合同法》的相关规定，出具解除或终止劳动合同的证明，并在一定期限内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

　　2.如果用人单位依法应当向员工支付经济补偿，也应在办结工作交接时支付。

　　因此，离职交接表上的离职日期不仅是双方劳动关系结束的标志，也是用人单位履行后续义务的时间起点。

　　找法网提醒你，对于试用期离职的法律规定，主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》中。

　　1.根据该法规定，如果工作两个月仍在试用期内，劳动者可以通过提前三日通知用人单位的方式解除劳动合同，或者与用人单位协商解除劳动合同。

　　2.如果用人单位存在违法情形，如拖欠工资等，劳动者还可以单方面解除劳动合同。

　　这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在试用期内能够依法、有序地离职。同时，也提醒用人单位在试用期内应严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益不受侵害。