离职日期应填写最后工作日的次日。
1.在劳动者提交正式书面辞职申请后，其最后工作日即为实际工作的最后一天，而离职日期则应从这一天的次日起生效。
2.这样的设定有助于用人单位和劳动者明确离职时间，从而合理安排后续工作交接、薪酬结算及社保账户转移等事宜。
3.鉴于劳动者需提前三十天向用人单位提交辞职申请，因此，在填写辞职申请时，应明确写明提交时间，以便用人单位准确核算出最晚离职期限，确保离职过程的顺利进行。
离职日应自最后工作日次日起算起。这一规定遵循了劳动法的相关规定，确保了离职日期的准确性和合法性。
1.在劳动者履行完辞呈后，其最后工作日即为离职前的最后一天工作日，而离职日期则应从这一天的次日起开始计算。
这样的设定不仅有助于用人单位合理安排离职手续，还能有效保障劳动者的合法权益。
2.用人单位在收到劳动者的辞职申请后，应依据劳动法规定，在预定时间内完成薪酬结算、工作交接及社保账户转移等离职手续，确保离职过程的规范性和合法性。
离职后薪酬的结算应遵循劳动法的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
1.根据我国劳动法规则的明确要求，对于员工已经付出的劳动力所对应的工资部分，用人单位必须无条件地全额发放。
2.如果被辞退的原因是因为雇员自身犯下了错误，如严重违反公司规章制度或严重渎职等，那么用人单位则无需再支付任何形式的经济补偿。
3.如果辞退行为不符合法律规定，即属于非法解除劳动合同的范畴，那么用人单位除了需要支付雇员应得的工资之外，还需要按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。
4.在具体的薪酬结算过程中，用人单位应根据辞退原因及实际情况进行综合判断。
(1)对于符合法律规定的辞退行为，用人单位应按照劳动者实际工作的时间长度来计算应发工资，并在离职手续完成后及时支付。
(2)对于需要支付经济补偿或赔偿金的辞退行为，用人单位也应按照相关标准及时足额支付，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。
5.离职后薪酬的结算还应包括社保账户转移等事宜的妥善处理，以确保离职过程的全面规范和合法。
找法网提醒，离职日应自最后工作日次日起生效，这一规定在薪酬结算过程中同样适用。用人单位在结算离职薪酬时，应依据这一规定准确核算离职日期，确保薪酬结算的准确性和合法性。
