员工辞职经理不批，员工可以向具有管辖权的劳动保障监察机构投诉举报，说明具体情况并请求其介入处理。
1.员工还可以通过劳动争议仲裁机构进行仲裁，利用法律手段来明确双方的权利与义务。
2.提交辞职信只是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非直接解除劳动合同的行为，因此单位有权不同意辞职申请。
3.员工在提前30天向单位发出单方面解除劳动合同的通知书后，即使单位领导不签字批准，员工也有权在30天后离开原单位。
4.若单位不依法履行相关手续，员工可以提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察，要求单位履行其法定义务。
关于辞职不批能否直接走人的问题，答案并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。
1.《劳动合同法》的相关规定，若用人单位存在违反法律法规的行为，员工在书面提出解除劳动关系后可以立即离职，无需用人单位批准，并有权要求支付剩余工资、经济补偿金及办理离职手续等。
2.在正常情况下，员工需要依据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前30天向用人单位提出书面离职申请，无需用人单位批准即可离职，试用期内的员工则需提前3天书面提出离职。
3.若员工未提前通知用人单位即离职，且用人单位不存在违法行为，则员工可能需承担由此给用人单位造成的直接经济损失及招聘费用等。
因此，在决定直接离职前，员工应充分了解自身权益及可能面临的法律后果。
找法网提醒，当员工在辞职时遭遇单位不批准的情况时，应保持冷静并采取合理的应对措施。
1.员工应明确自己的辞职权利及法律依据，如《劳动合同法》中关于解除劳动合同的相关规定。
2.员工可以尝试与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
3.若沟通无果，员工可以向劳动保障监察机构投诉举报或申请劳动争议仲裁，以维护自身合法权益。
4.员工应保留好相关证据材料，如辞职信、邮件往来记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
5.员工也应注意保护自己的个人信息及隐私安全，避免在维权过程中遭受不必要的损失或侵害。
6.若最终通过法律途径解决了争议，员工应遵守仲裁或判决结果，并据此办理离职手续及后续事宜。
