公司出售了，老员工有可能拿到的赔偿是一到十几个月的工资，并非一个固定的数额，而是根据员工在公司的工作年限以及具体的辞退原因来确定。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，公司若按照法定程序辞退员工，需向员工支付一个月到十几个月的工资作为经济补偿。
2.若公司依据《劳动合同法》第36条、第40条或第41条的规定解除劳动关系，则需按照员工在本单位工作的年限来计算经济补偿。
(1)每满一年，公司需支付员工一个月工资的经济补偿；
(2)若员工工作年限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；
(3)若工作年限不满六个月，则需向员工支付半个月工资的经济补偿。
3.月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4.若公司违反法律规定辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
(1)员工每在公司工作满一年，公司将支付其二个月工资作为赔偿金；
(2)工作年限在六个月以上但不满一年的，仍按一年计算；
(3)工作年限不满六个月的，则需支付一个月工资的赔偿金。
公司辞退老员工并给予相应赔偿的法律依据主要来源于《劳动合同法》的相关规定。
1.第36条规定了用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同的情形。
2.第40条则列出了用人单位在特定情况下可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的情形。
3.第41条则规定了用人单位在面临经济性裁员时可以裁减人员的条件和程序。
4.第46条也明确规定，用人单位在解除劳动合同时，若符合法定情形，则需向劳动者支付经济补偿。
找法网提醒，这些规定共同构成了公司辞退老员工并给予赔偿的法律基础。
公司辞退老员工的赔偿计算主要依据员工在公司的工作年限以及具体的辞退原因。在计算赔偿时，需遵循以下步骤：
1.确定工作年限：需确定员工在公司的工作年限，这是计算赔偿的基础。工作年限的计算应从员工入职之日起计算至劳动合同解除或终止之日止。
2.选择赔偿标准：若公司依法辞退员工，则需按照员工工作年限和月工资标准来计算经济补偿，若公司违法辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍来计算赔偿金。
3.计算赔偿金额：
(1)在确定工作年限和赔偿标准后，即可计算出具体的赔偿金额，赔偿金额的计算公式为：赔偿标准×工作年限。
(2)若员工工作年限不足一年但超过六个月，则按一年计算；若不足六个月，则按半个月或一个月的工资标准计算赔偿金（具体取决于辞退原因）。
综上所述，公司辞退老员工的赔偿计算是一个复杂而细致的过程，需严格遵循相关法律法规的规定。
