辞退赔偿n+1的n代表的是员工在用人单位的工作年限。具体来说，“n”即员工在该单位工作的时间长度，是衡量经济补偿金多少的关键因素。
1.员工在用人单位工作每满一年，用人单位就需支付一个月工资的经济补偿。
2.若员工工作超过六个月但不足一年，也按照一年来计算经济补偿。
3.工作不足六个月的员工，则获得半个月工资的经济补偿。
找法网提醒你，“n”就是基于员工工作年限来计算的经济补偿金的倍数。
在n+1赔偿方案中，“n”的计算主要依据员工在用人单位的实际工作年限。
1.员工在用人单位工作每满一年，即计为“n”中的一个单位。
2.若员工工作超过六个月但不足一年，按一年计算，即增加“n”的一个单位。
3.若工作不足六个月，则按半个月工资计算经济补偿，此时“n”不增加单位，但经济补偿总额会相应减少半个月工资。
在计算时，需特别注意员工月工资是否高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，若高于，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
在辞退员工赔偿时，绩效工资通常是计入经济补偿金的计算范围内的。
1.根据相关法规，经济补偿金的计算基数是员工在劳动合同解除或终止之日起往前推算的过去十二个月的每月平均实际工资。
2.平均工资包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，以及依据合法且稳定执行的绩效考核机制来评定并固定发放的绩效工资。
3.如果绩效工资是员工劳动报酬的重要组成部分，且发放稳定、有规律，那么它应当被纳入平均工资的计算范围内，从而作为经济补偿金的一部分。
4.若绩效工资的发放存在不稳定性或无规律性，甚至超出了员工正常劳动应得的范畴，那么在进行具体计算时，可能需要对其是否纳入考虑进行进一步的评估和判断。
