试用期过了未转正，劳动者并不可以直接离职。尽管试用期是双方相互考察、选择的阶段，但劳动者在决定离职时仍需遵循一定的法律程序和规定。
1.若劳动者在试用期结束后未提前通知用人单位而直接离职，这将被视为违反劳动法的行为。
2.在此情境下，若用人单位因劳动者的突然离职而遭受经济损失，如招聘费用、培训成本等，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。
因此，即使试用期已过但未转正，劳动者仍应提前与用人单位沟通，并按照法定程序办理离职手续。
找法网提醒，关于试用期未转正离职的法律规定，主要依据《劳动合同法》的相关规定。
1.根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定明确了试用期员工离职的提前通知期限。
2.《劳动合同法》第九十条还规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
1.提前书面通知：根据《劳动合同法》的规定，试用期员工需要提前三日以书面形式通知用人单位。这一步骤是离职流程的起点，也是确保双方权益的关键。
2.办理离职手续：在提出离职申请后，员工需要按照公司的规定办理离职手续。这通常包括工作交接、物品归还等环节。
3.注意公司规章制度：不同公司对于离职手续的规定可能有所不同。有些公司可能要求员工在离职前完成特定的培训或评估，或者需要员工在离职前支付相关费用。
4.保护个人权益：在离职过程中，员工也应注意保护自己的合法权益。
