公司搬迁距离达到20公里以外时，员工若因此不去工作有补偿，而不是赔偿。
1.基于我国相关法规的规定，公司将经营场所变更至原址覆盖范围内不超过20公里的地方，通常被视为对劳动合同内容的正常调整，而非实质性变更。
2.一旦搬迁距离超过20公里，就可能对员工的工作生活产生较大影响，进而构成对劳动合同内容的实质性变更。
3.如果员工拒绝接受新的工作地点并以解除劳动关系作为回应，雇主方面就需要考虑向员工提供必要的经济补偿。
当然，如果劳动合同中明确规定了工作地点的不可迁移性或迁移需双方共识等条款，那么无论搬迁距离多少，雇主都应遵守这些约定。
找法网提醒，当公司搬迁距离超出员工接受范围，且员工因此拒绝继续工作时，雇主方面需要向员工提供合理的经济补偿。
1.一般来说，补偿可能包括员工在公司的工作年限所对应的薪资、未休年假的补偿、绩效奖金以及其他可能的福利待遇。
2.在具体操作时，雇主应与员工进行沟通，明确补偿的具体项目和金额，并签订书面的补偿协议以确保双方的权益得到保障。
3.如果搬迁导致员工失业或面临其他经济困难，雇主还可以考虑提供职业介绍、再就业培训等额外的帮助措施，以减轻员工的负担并促进其顺利过渡。
在公司搬迁后，如果无法继续为员工提供原有的待遇（如薪资、福利、工作环境等），雇主方面需要承担起相应的经济补偿责任。
1.在具体操作上，雇主应与员工进行沟通，明确无法提供原待遇的具体原因和情况，并协商确定合理的补偿方案。
2.补偿方案可能包括提高薪资、增加福利、改善工作环境等替代性措施，以及直接的经济补偿。
3.如果双方无法就补偿方案达成一致意见，员工有权向当地劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
