公司搬迁多少公里才有补贴

　　公司搬迁多少公里有补贴没有一个固定的标准，而是取决于多种因素的综合考量，如城市交通状况、劳动者的居住地点与新址之间的距离、以及公司是否采取了相应的补救措施等。

　　因此，无法给出一个具体的公里数作为判断是否需要补贴的依据。关键在于搬迁后的工作地点变更是否实质上影响了劳动者的正常上下班，以及公司是否尽到了合理的保障义务。

　　找法网提醒，对于公司在本市内的搬迁，如果劳动者没有因此解除劳动合同，那么通常是不需要补偿的。

　　1.如果搬迁给劳动者的工作与生活带来了实质性的不利影响，且公司未采取任何弥补措施，劳动者因此解除劳动合同的，公司则可能需要给予补偿。

　　2.这里的“实质性不利影响”包括但不限于搬迁导致通勤时间大幅增加、交通成本显著提高等。因此，是否需要补偿取决于搬迁对劳动者造成的实际影响以及公司的应对措施。

　　判断公司搬迁是否需要补偿，需要综合考虑多个因素。

　　1.要看搬迁是否给劳动者带来了实质性的不利影响，这包括通勤距离的增加、通勤时间的延长、交通成本的提高等。

　　2.要看公司是否采取了相应的弥补措施，如提供班车、调整上下班时间、给予交通补贴等。

　　3.如果搬迁给劳动者造成了重大影响且公司未采取任何弥补措施，或者虽然采取了措施但未能有效减轻对劳动者的不利影响，那么劳动者因此解除劳动合同的，公司就需要给予补偿。

　　4.补偿的标准则依据劳动者在本单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准进行支付。需要注意的是，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。