个体户倒闭了，通常没有赔偿员工的义务，但确实有结清员工工资的义务。
1.当个体户因经营不善或其他原因不得不停止营业时，店主需要确保所有员工的工资得到全额支付，而不能有任何拖欠。这一原则体现了对员工劳动成果的尊重和法律对劳动者权益的保护。
2.《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因此，个体户倒闭时，首要任务是结清员工的工资，而非考虑赔偿问题。
在个体户倒闭的情况下，除非存在特定的法定情形，否则店主通常没有支付员工经济补偿金的义务。
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条中有所规定，主要包括用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位因特定原因解除劳动合同等。
2.对于个体户倒闭这一情形，并不直接属于上述规定的任何一种，因此原则上不需要支付经济补偿金。
3.如果个体户在倒闭前与员工签订了劳动合同中包含了倒闭时的补偿条款，那么店主则需要按照合同约定支付补偿金。
找法网提醒你，当企业（包括个体工商户在内）面临破产倒闭时，职工工资的清偿顺序在法律上有着明确的规定。
1.根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先用于清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。
2.在企业倒闭的情况下，职工的工资具有优先受偿的地位，需要在其他债务之前得到清偿。
3.法律还规定，如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，将按照比例进行分配，这一规定旨在保障职工的基本生活需求，防止他们在企业倒闭后陷入生活困境。
因此，对于即将倒闭的企业而言，确保职工工资的优先清偿是至关重要的法律责任。
