降薪在岗的劳动者若希望通过仲裁流程维护自身权益，可向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
1.劳动争议仲裁委员会将受理申请，并安排调解。调解阶段，仲裁员会尝试促使双方达成和解协议。
2.若调解不成，则进入仲裁庭审阶段。在此阶段，劳动者需充分举证，证明用人单位降薪行为的违法性或不合理性。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述，依据相关法律法规作出裁决。
3.裁决结果出来后，劳动者应仔细阅读裁决书，了解裁决内容。若对裁决结果无异议，则可按照裁决要求执行。
4.若对裁决结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
找法网提醒，降薪劳动仲裁的法律依据主要来源于《劳动争议调解仲裁法》。该法规定了劳动争议仲裁的基本原则、仲裁机构的组成、仲裁程序以及仲裁裁决的效力等内容。
1.根据该法，劳动者因降薪等劳动争议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，仲裁庭应当依据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法作出裁决。
2.该法还明确了仲裁裁决的效力。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。
降薪劳动仲裁后的赔偿依据主要根据劳动仲裁裁决结果确定。若裁决结果认定用人单位降薪行为违法或不合理，劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
1.赔偿内容可能包括恢复劳动者原薪酬、支付降薪期间的工资差额、支付经济补偿金或赔偿金等。
2.具体赔偿金额和标准需根据劳动者的实际损失、用人单位的过错程度以及相关法律法规的规定综合确定。
3.在赔偿执行过程中，劳动者应密切关注用人单位的履行情况。若用人单位拒不履行裁决结果，劳动者可向人民法院申请强制执行。同时，劳动者也应保留好相关证据材料，以备不时之需。
