上下班路上自己摔伤，公司一般是不需要承担责任的。
1.具体来说，员工在下班途中如果因个人原因不慎摔伤，如路面湿滑、自身注意力不集中等，这些情况下公司无需承担任何责任。
2.如果员工在上下班途中发生了非因本人主要责任导致的交通事故，并因此摔伤，那么这种情况将被视为工伤。此时，公司需要按照《工伤保险条例》的相关规定，对员工发放工伤待遇。
因此，公司在面对员工上下班摔伤的情况时，需要仔细甄别摔伤原因，以确定是否需要承担责任。
找法网提醒，摔伤是否算作工伤，主要取决于摔伤的情境和条件。根据《工伤保险条例》的相关规定，以下几种情况下摔伤可以被认定为工伤：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的摔伤；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致的摔伤；
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致的摔伤；
4.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致的摔伤。
需要注意的是，这里的摔伤必须是因工作直接或间接原因导致的，且符合上述法定情形之一，才能被认定为工伤。如果摔伤是由于员工个人原因或第三方责任导致的，那么将不被认定为工伤。
工伤认定的法律规定主要依据的是《工伤保险条例》。该条例详细规定了工伤的认定条件、认定流程以及工伤待遇等相关内容。以下是对工伤认定法律规定的简要概述：
1.认定条件：《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的七种情形，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。
2.认定流程：工伤认定需要遵循一定的流程。一般来说，员工需要在事故发生后及时报告单位，并由单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.工伤待遇：一旦被认定为工伤，员工将享受一系列工伤待遇，包括但不限于医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、生活护理费、停工留薪期工资等。
