上下班途中自己摔伤，公司一般是不需要承担责任的。
1.除非在特定情况下，即员工摔伤是由于发生了非因本人主要责任导致的交通事故造成的，此时员工摔伤才会被认定为工伤，公司因此需要承担责任，对员工发放工伤待遇。
2.这里的“非因本人主要责任导致的交通事故”是关键条件，若不满足这一条件，员工下班路上摔伤的，公司不承担任何责任。
找法网提醒，摔伤是否算工伤，主要取决于摔伤的情境和条件。根据《工伤保险条例》的相关规定，以下情形应当认定为工伤：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4.患职业病的；
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
这些规定明确了摔伤被认定为工伤的具体情境和条件。只有当摔伤符合上述情形之一时，才能被认定为工伤，从而享受相应的工伤待遇。
公司为员工需要承担多方面的责任。
1.公司需要尊重和保障人权，这是公司的首要责任。这意味着公司需要确保员工在工作过程中的人身安全和尊严不受侵犯。
2.公司需要依法保障员工的薪酬福利等权益。这包括按时足额支付工资、提供必要的劳动保护和福利待遇等。
3.根据《劳动法》的相关规定，公司还需要依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。这包括提供必要的工作条件和劳动安全卫生保护、组织职业技能培训等。
