单位不给补交医疗保险怎么办

　　当单位拒绝为员工补交医疗保险时，员工可以采取以下措施来维护自身权益：

　　1.员工可以直接向用人单位提出要求，要求其为员工开设医保账户并补足医保费用。这是员工的基本权利，也是单位应尽的义务。

　　2.如果单位拒绝履行这一义务，员工可以向当地的劳动行政部门进行举报或投诉。劳动行政部门将依法对单位的违法行为进行调查，并采取相应的行政措施。

　　3.在必要时，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对双方的争议进行裁决，确保员工的合法权益得到保障。

　　找法网提醒，单位不补交医保的法律责任主要包括行政责任和民事责任两个方面。

　　1.在行政责任方面，根据相关法律法规的规定，用人单位未按照规定缴纳医疗保险费用的，将受到社会保险行政部门的处罚。

　　2.在民事责任方面，单位不补交医保可能导致更严重的后果。如果因单位未缴纳医疗保险费用而导致员工无法享受医保待遇，员工有权依法提起诉讼要求单位赔偿损失。

　　面对单位不补交医保的情况，员工可以采取以下措施来维权：

　　1.了解相关法律法规：员工应首先了解相关法律法规的规定，明确自身的权益和义务。这有助于员工在维权过程中做到有理有据。

　　2.与单位协商：在采取法律手段之前，员工可以尝试与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。

　　3.向劳动行政部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门将依法对单位的违法行为进行调查，并采取相应的行政措施来维护员工的合法权益。

　　4.申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身的权益。