单位不给员工买医保是违法的。
1.一般来说，当企业单位和员工存在雇佣关系时，企业都需要为员工购买职工社保，其中包括基本医疗保险，以及其他三险，共同建立员工的医疗和养老等基本保障。
2.这种缴费是企业和个人共同参与的，企业缴费部分进入统筹社保账户，而个人缴费部分则进入个人社保账户。
3.除非企业员工主动辞职或者达到了法定退休年龄，否则企业没有合理合法的理由不给员工缴纳社保。
因此，如果单位未按照法律规定为员工购买医保，员工有权向相关部门投诉，并依法维护自己的合法权益。
找法网提醒，医疗保险是可以补交的。根据相关法律规定，与用人单位订立劳动合同的职工，应当与用人单位按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
1.对于城镇居民基本医疗保险，则实行个人缴费和政府补贴相结合的方式。这意味着，如果因为某些原因错过了医保缴费期限，个人或单位仍有权进行补交，以确保医保待遇不受影响。
2.补交医保的具体流程和规定可能因地区而异，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。
员工在医疗期内，如果劳动合同期满，且单位和员工协商一致的，是可以续签劳动合同的。
1.《劳动合同法》明确规定，劳动合同期满时，如果员工患病或者非因工负伤，并在规定的医疗期内，那么劳动合同应当续延至医疗期结束时终止。
2.如果单位在医疗期内不与员工续签劳动合同，而员工又符合续签条件的话，单位可能需要向员工支付经济补偿。
3.经济补偿的具体金额根据员工在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因此，在医疗期内续签劳动合同的问题上，单位和员工应当充分沟通并协商一致，以避免不必要的法律纠纷。
