劳动法的最低工资并未直接规定一个具体的数额，这是因为最低工资标准需要各地根据当地的经济状况、生活成本、职工平均工资等因素综合考量后确定，不同地区的最低工资标准会有所不同。
在确定最低工资标准时，一般会考虑法定工作时间内或劳动合同约定的工作时间内劳动者提供的正常劳动，且该标准不包含延长工作时间工资、特殊工作环境下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
最低工资标准的确定受到多种因素的影响，这些因素包括但不限于：
1.当地城镇居民生活费用支出：这是衡量当地居民基本生活需求的重要指标，直接影响最低工资水平的设定。
2.职工个人缴纳社会保险费、住房公积金：这些费用是职工必要的生活开支之一，其缴纳比例和基数也会影响最低工资标准的制定。
3.职工平均工资：平均工资水平反映了当地劳动力的价值，对最低工资标准的设定具有参考价值。
4.失业率：失业率的高低反映了劳动力市场的供需状况，对最低工资标准的调整有一定影响。
5.经济发展水平：地区的经济发展水平决定了其财力和物力支持能力，进而影响最低工资标准的制定。
找法网提醒你，最低工资制度在维护劳动者权益和社会稳定方面发挥着重要作用。具体来说，其作用主要体现在以下几个方面：
1.保障职工劳动权益：最低工资制度为劳动者提供了一个基本的收入保障，防止用人单位无故克扣工资，保障劳动者的合法权益。
2.促进公平与效率：最低工资制度的实施有助于贯彻效率优先、兼顾公平的原则，既保证了劳动者的基本生活需求，又促进了企业的健康发展。
3.维护社会稳定：通过设定最低工资标准，可以减少因工资过低而引发的社会矛盾和冲突，有利于维护社会稳定。
4.提供法律依据：最低工资制度为劳动关系中的劳动报酬部分提供了一个法律依据，有助于正确确定劳动关系，为深化企业内部工资制度改革和加快国家机关、事业单位工资制度改革提供了基础。
5.发挥政府宏观调控作用：最低工资标准的确定和调整，有利于政府发挥宏观调控的职能作用，促进经济的持续健康发展。
综上所述，最低工资制度是保障劳动者基本权益、促进社会稳定和经济发展的重要制度。各地应根据实际情况合理确定和调整最低工资标准，以更好地发挥其积极作用。
