公司压榨劳动力，员工可以通过特定渠道进行举报：
1.县级以上人民政府劳动行政部门是受理此类违法行为举报的机关。员工若发现公司存在压榨劳动力的行为，如超时加班、克扣工资等，可以直接向县级以上人民政府劳动行政部门提出举报。
2.在举报过程中，员工应提供详实的证据材料，如劳动合同、工资条、加班记录等，以证明公司存在压榨劳动力的行为。
3.劳动行政部门在接到举报后，将依法进行调查核实，并根据调查结果采取相应的法律措施，以保障员工的合法权益。
找法网提醒，压榨劳动力应向县级以上人民政府劳动行政部门举报。这是根据法律规定确定的受理机关，员工在遭遇公司压榨劳动力时，可以前往当地劳动行政部门进行举报。
1.劳动行政部门作为专门的劳动执法机构，具有处理此类违法行为的法定职责和权力。
2.在举报时，员工应明确说明公司压榨劳动力的具体情况，并提供相关证据材料。
3.劳动行政部门将依法进行调查处理，对违法行为进行纠正，并对举报有功人员进行奖励，以鼓励员工积极维护自身合法权益。
举报压榨劳动力的流程主要包括以下几个步骤：
1.准备证据材料：员工在举报前，应收集并整理好相关证据材料，如劳动合同、工资条、加班记录、聊天记录等，以证明公司存在压榨劳动力的行为。
2.前往劳动行政部门：员工应前往当地县级以上人民政府劳动行政部门进行举报。在举报时，应如实说明情况，并提交相关证据材料。
3.劳动行政部门调查核实：劳动行政部门在接到举报后，将依法进行调查核实。调查过程中，劳动行政部门将询问员工、查阅证据材料，并可能前往公司进行实地调查。
4.处理结果反馈：劳动行政部门在调查核实后，将根据调查结果采取相应的法律措施。对于确实存在压榨劳动力行为的公司，劳动行政部门将依法进行处罚，并保障员工的合法权益。
