工厂搬迁孕妇请产假不会得到赔偿，而是补偿：
1.如果工厂搬迁导致工作地点变更，孕妇可以拒绝随迁，并要求解除劳动合同，工厂应支付经济补偿。经济补偿的标准通常是每工作一年支付一个月工资。
2.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加15天产假。
找法网提醒，工厂搬迁时，除了上述的经济补偿外，还有一系列搬迁补偿标准需要考虑。
1.房屋补偿费是搬迁补偿中的重要组成部分，包括货币补偿和产权调换两种方式。
(1)货币补偿根据被拆迁房屋评估单价乘以被拆房屋所有权证记载的建筑面积来确定；
(2)而产权调换则根据被拆迁房屋和安置房屋的套内建筑面积和公摊面积进行调换，并结算套内建筑面积价差。
2.提前搬迁奖励也是搬迁补偿的一部分，按项目改造补偿方案给予不同档次的户奖和楼栋腾退奖，总计每户不超过一定金额（如8万元）。
