辞退员工工资，一般需要马上结清，相关规定具体如下：
1.《工资支付暂行规定》第九条明确指出的，即劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2.一旦公司与员工之间的劳动关系终止，公司应立即支付员工应得的全部工资，不得拖延或扣留。
因此，对于被辞退的员工而言，有权要求公司在离职时立即结清自己的工资。
公司可以单方辞退员工的情形主要包括以下几种：
1.员工在试用期间被证明不符合录用条件的。这意味着，如果员工在试用期内未能达到公司设定的录用标准或要求，公司有权解除劳动合同。
2.员工严重违反用人单位的规章制度的。当员工的行为严重违反了公司的规章制度，且这种违反行为达到了可以解除劳动合同的程度时，公司可以单方面辞退该员工。
3.员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。对于这类行为，公司有权根据损害程度和具体情况，决定是否解除劳动合同。
4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。这种行为严重影响了公司的正常运营和员工的工作表现，公司有权采取相应措施。
5.因法定情形致使劳动合同无效的。当劳动合同存在法定无效情形时，公司有权单方面解除劳动合同。
6.员工被依法追究刑事责任的。对于被追究刑事责任的员工，公司有权根据法律规定解除劳动合同。
找法网提醒你，如果被辞退后公司没有发工资，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，员工需要准备以下材料：
1.需要提交《仲裁申请书》。
(1)申请书应如实准确填写，包括申请人的基本信息、仲裁请求以及所根据的事实和理由等。
(2)申请人还需要提供能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同、解除或终止合同通知书、工资单等。
2.员工需要提供身份证明。对于劳动者而言，需要提交本人身份证明的原件及复印件，对于用人单位而言，则需要提交营业执照副本及复印件、法定代表人身份证明等相关材料。
3.员工还需要提供被拖欠工资的证据。
(1)证据可以是工资条、银行转账记录等能够证明公司未支付工资的材料，在准备好这些材料后，员工可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并等待仲裁结果的出炉。
(2)在仲裁过程中，员工应如实陈述事实，提供充分的证据来支持自己的主张。
