工伤骨折但评不上残，其赔偿问题依然需要得到妥善处理。对于此类情况，即使工伤职工的伤情未能达到伤残等级，相关机构或用人单位仍应依法支付实际产生的工伤待遇项目。具体来说：
1.工伤职工应享有治疗工伤所需的工伤医疗费和康复费，这是最基本的赔偿项目。其次，实际住院期间的住院伙食补助费也应由责任方承担。
2.若因伤情需要前往统筹地区以外就医，所产生的交通食宿费同样应由责任方支付。
3.住院期间的生活护理费以及工伤职工停工留薪期工资也是必不可少的赔偿项目。
需要注意的是，上述项目的具体赔偿数额并非一成不变，而是需要根据工伤职工的劳动能力鉴定结论、工资水平、所在地在岗职工平均工资等标准，经过具体计算后才能最终确定。
找法网提醒，工伤赔偿项目涵盖了多个方面，以确保工伤职工能够得到全面的赔偿。具体来说，工伤赔偿项目包括但不限于：
1.治疗工伤的医疗费用和康复费用：这是工伤职工最直接的损失，应由责任方全额支付。
2.住院伙食补助费：工伤职工在住院治疗期间，因无法正常工作而需要支付的伙食费用。
3.到统筹地区以外就医的交通食宿费：若工伤职工需要前往外地就医，所产生的交通和食宿费用也应由责任方承担。
4.生活护理费：工伤职工在住院期间或康复期间，因生活不能自理而需要支付的护理费用。
5.工伤停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期间，因无法正常工作而减少的收入，应由责任方按照其原工资水平进行支付。
6.若工伤职工构成伤残，还将享有伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿项目。若工伤职工因工死亡，其近亲属还将享有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿项目。
工伤赔偿程序是一个相对复杂但有序的过程，工伤职工或用人单位应严格按照以下步骤进行操作：
1.工伤报告程序：单位应在工伤事故发生之日或职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。这是启动工伤赔偿程序的第一步。
2.工伤认定程序：若单位未提起工伤认定，工伤职工应在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构将进行调查认定，并书面通知单位及伤者。
3.工伤鉴定程序：在工伤认定的基础上，工伤职工在医疗终结或医疗期满后，由县以上劳动鉴定委员会进行伤残等级评定。
4.协商赔偿程序：若单位已投保工伤保险，则由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。若未投保，则依据标准与用人单位协商解决。
5.劳动仲裁程序：若与用人单位协商无果，工伤职工可依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
6.法院审理程序：对劳动仲裁不服的，工伤职工可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，还可以依法向二审法院提起上诉。
7.执行程序：仲裁或判决生效后，若用人单位不支付赔偿费，工伤职工可依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请。
在整个工伤赔偿程序中，工伤职工应保留好相关证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用清单等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中作为依据。
