提交仲裁后，调解程序可以直接在当天尝试进行，劳动仲裁机构在受理仲裁申请后，会尽快安排双方进行调解，以期通过协商达成和解，避免进一步的仲裁程序。
1.如果双方愿意配合，调解可以在较短时间内完成，从而节省时间和资源，虽然调解程序可以在当天尝试进行，但并不意味着所有案件都能在当天达成调解协议。
2.根据相关规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
3.如果调解不成功或双方无法达成一致，当事人需要在规定的时间内转向仲裁程序以维护自己的权益。
劳动仲裁调解的时效主要涉及两个方面：
1.申请调解的时效是当事人应当自知道其权利受到侵害之日起30日内提出。
这意味着，如果劳动者发现自己的权益受到侵害，应及时向劳动争议调解组织申请调解，以避免超过时效而丧失调解的机会。
2.调解委员会调解结案的时效是自当事人申请调解之日起30日内，调解委员会应在收到调解申请后的30日内尽力促成双方达成调解协议：
(1)如果调解成功，应制作调解协议书并由双方当事人签名或盖章后生效；
(2)如果调解不成功，则当事人可以依法申请仲裁。
找法网提醒你，如果调解未达成协议，当事人可以按照以下步骤申请仲裁：
1.确保自己已经超过了申请调解的时效或调解委员会已经告知调解不成功。在这种情况下，当事人可以准备相关证据和材料，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
2.填写仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。在申请书中，当事人应详细陈述争议的事实和理由，并提供相关证据来支持自己的主张。
3.将仲裁申请书及相关证据材料提交给劳动仲裁委员会。劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理，如果受理，将安排仲裁庭进行审理，并根据事实和法律规定作出裁决。
4.申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
因此，当事人应及时行使自己的权利，避免超过时效而丧失仲裁的机会，如果因不可抗力或有其他正当理由不能按时申请仲裁的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁时效中止。
