处理劳动争议的正确程序主要包括以下三个步骤：
1.调解解决。当劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。这是一种相对温和且高效的方式，旨在通过双方的沟通和协商，达成和解协议，从而解决争议。
2.申请劳动仲裁。如果调解未能成功，或者当事人不愿进行调解，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.诉讼解决。如果对仲裁结果不服，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。这是劳动争议处理的最终途径，通过司法程序来维护自己的合法权益。
找法网提醒，劳动争议的调解与仲裁流程如下：
1.在调解阶段，当事人可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织在收到调解申请后，会进行调解，并制作调解协议书。
2.在仲裁阶段，当事人需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
(1)劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查，如果认为符合受理条件，会受理并通知申请人；
(2)如果不符合受理条件，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。
在仲裁过程中，仲裁委员会会组织双方进行调解，如果调解不成，会依法作出裁决。
劳动争议诉讼的详细步骤如下：
1.当当事人对仲裁裁决不服时，可以依法向人民法院提起诉讼。在起诉阶段，当事人需要准备起诉状和相关证据材料，并向人民法院提交。
2.人民法院在收到起诉状后，会进行审查，如果认为符合受理条件，会受理并通知原告；如果不符合受理条件，会书面通知原告不予受理，并说明理由。
3.在审理阶段，人民法院会依法组成合议庭，对案件进行审理。在审理过程中，人民法院会组织双方进行举证、质证和辩论，并依法查明案件事实。
4.在执行阶段，如果当事人对判决不服，可以在法定期限内提起上诉。如果判决生效，当事人应当履行判决。如果一方当事人不履行判决，另一方当事人可以依法向人民法院申请强制执行。
