劳动合同是可以仲裁和诉讼的，在劳动合同纠纷的处理过程中，当事人通常有权选择通过仲裁和诉讼两种途径来解决问题。
1.当劳动合同双方在履行合同中产生争议时，可以首先向劳动争议调解委员会提出仲裁申请。
这一过程是强制性的前置程序，意味着在多数情况下，劳动争议必须先经过仲裁，而不能直接提起诉讼。
2.如果当事人对仲裁裁决结果持有异议，他们有权在法律规定的期限内向人民法院提出诉讼请求。
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条明确规定：
(1)发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
(2)不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
(3)对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
这一规定为当事人提供了法律上的保障，确保他们在仲裁不满意时仍有诉讼的权利。
当劳动合同仲裁后当事人需要提起诉讼时，应遵循一定的程序。
1.当事人应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院递交起诉状。起诉状中应详细载明原被告的基本信息、具体的诉讼请求、事实与理由等内容。
2.法院会在七日内对起诉状进行审查，决定是否立案。一旦立案，法院会将起诉状副本发送至被告，被告则应在十五日内提交答辩状。
3.法院会安排开庭时间，并通知双方当事人按时参加庭审，在庭审过程中，双方将进行举证、质证和辩论等程序，以充分阐述各自的观点和理由。
4.法院会根据双方提交的证据和辩论情况作出判决，并在规定时间内将判决书送达双方当事人，如果一方对判决结果不服，还可以在规定的期限内向上一级人民法院提起上诉。
整个诉讼过程需要严格遵循法律程序和规定，以确保当事人的合法权益得到充分保障。
对于“劳动合同纠纷是否要先仲裁”的问题，通常情况下答案是肯定的。
1.根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。
这意味着在大多数情况下，劳动合同纠纷必须先经过仲裁程序的处理，当事人才有权向人民法院提起诉讼。
2.仲裁程序具有专业性和高效性，由熟悉劳动法律法规的劳动仲裁机构负责处理，通过仲裁，可以快速解决劳动纠纷，降低当事人的时间和成本。
3.仲裁实行一裁终局制度，部分案件裁决为终局裁决后，当事人将不能再向法院起诉。
4.当劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉时，如果诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，那么该案件将被视为拖欠劳动报酬争议，并由人民法院按照普通民事纠纷进行受理。
找法网提醒你，这只是例外情形，一般的劳动合同纠纷仍然需要先经过仲裁程序的处理。
因此，在处理劳动合同纠纷时，当事人应充分了解相关法律法规和程序要求，以确保自身权益得到充分保障。
