针对拖欠农民工工资的情况，撰写诉讼状是维权的重要步骤，诉讼状中必须明确包含以下内容：
1.要详细列出用人单位和劳动者的基本信息，这包括双方的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所及联系方式等，确保信息的准确性和完整性，以便法院能够有效联系并处理案件。
2.诉讼状应清晰阐述诉讼请求和所根据的事实与理由。在此部分，农民工需明确表达被拖欠工资的金额、时间以及要求用人单位支付工资的诉求，并附上相关的事实依据和理由。
3.诉讼状还需提供证据和证据来源，以及证人姓名和住所。这包括但不限于与用人单位的沟通记录、银行转账记录、证人证言等，以证明拖欠工资的事实。
4.需要注意的是，用人单位拖欠农民工工资属于劳动争议，根据法律规定，这类案件需适用劳动仲裁前置程序，即农民工需先向劳动仲裁机构申请仲裁，经过仲裁程序后才能向法院提起诉讼。
找法网提醒，无故拖欠工资是指用人单位在约定的支付日期内未按时支付劳动者工资的行为。根据相关法律法规的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期支付即属无故拖欠工资。
具体而言，无故拖欠工资的认定标准包括以下几点：
1.工资支付时间的约定。用人单位与劳动者应在劳动合同中明确约定工资支付日期，用人单位应按时支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
2.工资支付的频率。工资至少每月支付一次，实行周、小时工资制的可按周、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，单位应按协议或合同约定在其完成劳动任务后即支付工资。
3.特殊情况的处理。在特殊情况下，如用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，或确因生产经营困难资金周转受到影响时，可暂延期支付劳动者工资。
然而，需要注意的是，拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法。只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，都属于违法行为。
