工资打到家属账户可能是不违法的，取决于劳动者本人是否能领取工资：
1.在劳动者本人无法领取工资的特殊情况下，将工资打到其家属账户上并不违法，因为这属于由劳动者亲属代领工资的范畴。此时，用人单位需确保有合法的代领手续，如劳动者的授权委托书等。
2.如果劳动者本人能够领取工资，用人单位却擅自将工资打到其家属账户上，则这种行为是违法的，因为它违背了工资应直接支付给劳动者本人的原则。
在特定情况下，用人单位可以给劳动者的家属发工资，这主要发生在劳动者因故不能亲自领取工资时，例如劳动者生病住院、出差在外或发生其他紧急情况无法亲自到场。
1.劳动者可以委托其家属代领工资，用人单位在核实委托手续的真实性和合法性后，可以将工资发放给劳动者的家属。
2.但需要注意的是，这种代领行为必须建立在劳动者本人同意并出具合法委托的基础上。
找法网提醒你，关于工资支付的相关规定：
1.我国《工资支付暂行规定》第六条明确指出：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。”
这一规定明确了工资支付的基本原则和特殊情况下的处理方式。
2.《劳动争议调解仲裁法》第九条：“用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。”
这一规定为劳动者在遭遇工资拖欠或未足额支付等劳动争议时提供了法律保障和救济途径。
综上所述，工资打到家属账户是否违法取决于劳动者本人是否能领取工资以及是否存在合法的代领手续。
