对于旷工不发工资的情况，可以采取以下措施来解决：
1.可以尝试与公司进行协商，明确工资支付情况，并寻求合理的解决方案。
2.如果协商无果，员工可以向法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。
3.员工还可以选择与用人单位解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。
4.如果对仲裁结果不服，员工还可以在收到仲裁结果之日起15日内向法院起诉，以维护自己的合法权益。
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，单位应当遵守法律规定，按时足额支付员工工资。
找法网提醒，当公司拖欠员工工资时，员工可以采取多种方法来维护自己的权益。
1.员工可以再次尝试与公司进行协商，了解拖欠工资的具体原因，并寻求解决方案。
2.如果协商无果，员工可以向法院申请支付令，这是一种快速、简便的督促程序，可以促使公司尽快支付拖欠的工资。
3.员工还可以选择与用人单位解除劳动合同，并申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，员工需要提交相关证据，证明公司存在拖欠工资的行为。
4.如果劳动仲裁委员会认定公司确实存在拖欠工资的情况，将会裁决公司支付拖欠的工资以及经济补偿金。
5.如果对仲裁结果不服，员工还可以在收到仲裁结果之日起15日内向法院起诉。在诉讼过程中，法院将会对案件进行审理，并作出公正的判决。
6.如果判决公司支付拖欠的工资，但公司仍不履行义务，员工还可以向法院申请强制执行。
对于劳动合同中工资约定不明确的情况，员工和用人单位可以通过以下方式进行处理：
1.双方可以重新进行协商，明确工资的具体数额和支付方式。如果协商达成一致，可以签订补充协议或者重新签订劳动合同，以确保工资约定的明确性。
2.如协商不成，可以适用集体合同的规定。集体合同是用人单位与劳动者之间就劳动报酬、劳动条件等事项签订的书面协议。如劳动合同中未明确规定工资标准，可以参照集体合同中的相关规定来确定。
3.如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬的原则。即在同一用人单位中从事相同或者相近岗位工作的劳动者，应当享受相同的劳动报酬。
因此，在面对工资约定不明确的情况时，员工应当了解自己的权益和法律规定，积极与用人单位进行协商或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。
