对于工资13000元的职工，若遭受十级工伤，其赔偿金额并非固定不变，而是由多个因素共同决定，具体如下：
1.一次性伤残补助金是全国统一标准，为7个月的本人工资。以13000元工资计算，这一项赔偿即为13000元/月×7月=91000元。
2.除了这项赔偿外，还有一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金，这两项的具体数额则因各省规定不同而有所差异。因此，要准确计算十级工伤的总赔偿金额，还需结合当地的具体政策。
3.若工伤导致停工留薪，职工在停工留薪期内的工资也应由用人单位按月支付，具体数额同样依据职工的原工资标准确定。
找法网提醒，十级工伤赔偿主要包括以下四个项目：
1.一次性伤残补助金，这是全国统一的标准，为7个月的本人工资；
2.一次性伤残就业补助金，这是为了保障工伤职工在伤残后能够重新就业而给予的补助，具体数额因各省规定不同而异；
3.一次性医疗补助金，用于支付工伤职工因伤残所需的医疗费用，同样因地区而异；
4.停工留薪期工资，若工伤导致职工需要暂停工作接受工伤医疗，其原工资福利待遇应由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
工伤赔偿的法律依据主要来源于《工伤保险条例》。该条例详细规定了工伤赔偿的各项标准和流程。
1.对于一次性伤残补助金的支付标准，条例明确规定为7个月的本人工资。
2.条例还规定了工伤保险基金的支付范围，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，虽然这些项目与十级工伤的直接赔偿不完全对应。
3.对于十级工伤的具体赔偿项目和标准，虽然《工伤保险条例》中未直接列出，但可根据条例的相关规定和各省的具体政策进行推算和确定。
