没有办离职手续离职，会有的后果主要包括：
1.如果这种行为给用人单位造成了实际损失，离职者需要承担相应的赔偿责任。
2.单位有权从劳动者的工资中扣除损失赔偿额，但这一扣除行为受到法律的严格限制，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
3.若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，单位则需按照最低工资标准向劳动者支付。
这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用赔偿权利。
擅自离职，即未经批准而自行离开工作岗位的行为，将带来一系列法律后果。
1.擅自离职的行为被视为无故旷工，一旦发生争议，将按自动离职处理。
2.擅自离职属于违法解除劳动合同的行为，离职者需按照规定向用人单位承担赔偿责任。
3.赔偿范围包括用人单位因招收录用离职者所支付的费用、为其支付的培训费用，以及因离职者对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。
4.如果新用人单位招用了尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，新用人单位也需承担连带赔偿责任。
找法网提醒你，员工私自离职解除劳动合同的行为同样属于违法离职。
1.如果离职者的行为给用人单位造成了损失，离职者应当承担赔偿责任。
2.即用人单位存在未依法支付工资等违法情形时，劳动者有权单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
3.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的支付情形包括但不限于：
(1)劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
(2)未及时足额支付劳动报酬等原因而解除劳动合同的情况。
因此，在私自离职的情况下，劳动合同的解除及其后果需根据具体情况进行判断和处理。
在日常生活中，我们应当增强法律意识，了解和学习相关法律知识，以便在遇到法律问题时能够作出正确的判断，并更好地运用法律武器来保护自己的合法权益。
