用人单位报工伤，通常需要准备一系列必要的资料以完成工伤认定流程。
1.工伤认定申请表是不可或缺的基本文件。这份表格需详细记录事故发生的时间、地点、原因以及员工的个人信息等基本情况，是工伤认定部门了解事故全貌的起点。
2.用人单位需要提供与员工存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
这些材料可能包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明员工与用人单位之间确实存在雇佣关系，是工伤认定的前提条件。
3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）也是关键资料之一。
这些证明文件由具备合法资质的医疗机构出具，能够准确反映员工的受伤情况及是否为职业病，是工伤认定部门确定工伤等级和赔偿标准的重要依据。
4.如果事故现场有目击证人，其提供的证言也有助于工伤认定部门更全面地了解事故详情。
不同地区可能会根据当地的具体规定，要求提供其他补充材料。因此，用人单位在申报工伤时，应及时向当地工伤保险部门了解清楚相关要求，确保申报资料的完整性和准确性。
找法网提醒，报工伤所需资料的具体内容，主要包括但不限于以下几个方面：
1.工伤认定申请表：详细记录事故发生的时间、地点、原因、受伤部位、治疗情况等，以及员工的个人信息和用人单位信息等。
2.劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明员工与用人单位之间的雇佣关系。
3.医疗诊断证明：由具备合法资质的医疗机构出具，证明员工的受伤情况及治疗情况。
4.职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）：如员工患职业病，需提供由职业病诊断机构出具的诊断证明书或鉴定书。
5.事故现场证人证言：如有目击证人，需提供其证言，以证明事故发生的过程和原因。
6.其他补充材料：根据当地工伤保险部门的具体要求，可能还需提供其他相关材料，如事故调查报告、员工身份证明等。
在提交工伤资料时，用人单位应注意以下几个方面：
1.资料完整性：确保提交的所有资料齐全、完整，避免因资料不全而影响工伤认定进度。
2.资料真实性：提供的所有资料必须真实、准确，不得伪造、篡改或隐瞒事实。否则，将承担相应的法律责任。
3.时效性：工伤事故发生后，用人单位应及时向当地工伤保险部门报告，并在规定的时间内提交工伤认定申请和相关资料。避免因延误而影响工伤认定的时效性和准确性。
4.了解当地规定：不同地区对于工伤认定的具体要求可能有所不同。因此，用人单位在申报工伤前，应充分了解当地的相关规定和要求，确保申报工作的顺利进行。
5.与工伤认定部门保持沟通：在申报过程中，如有任何疑问或需要补充资料的情况，应及时与工伤认定部门进行沟通联系，确保申报工作的顺利进行和结果的准确性。
