下班时发生工伤，想要跟老板索要赔偿，首先需要明确的是，工伤赔偿是劳动者的合法权益，不应被忽视或剥夺，你可以按照以下步骤来操作：
1.应当立即与公司进行协商。详细阐述工伤事故的情况，包括时间、地点、原因以及受伤程度等，并明确提出你的赔偿要求。
2.如果双方能够就赔偿事宜达成一致，那么你就可以顺利拿到补偿金，这是最为直接且高效的方式。
3.如果与公司协商无果，不要气馁，你还有其他的法律途径可以选择。你可以向当地的劳动局投诉，请求他们介入调解。
4.劳动局会根据你的情况，对双方进行调解，以期达成一个双方都能接受的赔偿方案。
1.在工伤赔偿的协商过程中，如果与公司始终无法达成一致，那么你可以考虑申请劳动仲裁。
2.劳动仲裁委员会是一个专门处理劳动争议的机构，他们会根据你的情况，对公司的行为进行裁决，并决定你应该获得的赔偿金额。
3.申请劳动仲裁的流程通常包括：
(1)向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，附上相关的工伤证明、医疗记录等证据材料；
(2)劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并决定是否受理；
(3)如果受理，仲裁委员会会组织双方进行调解，如果调解不成，则进行裁决。
4.如果仲裁裁决后，公司仍然拒绝支付赔偿，那么你可以依法向人民法院提起诉讼，申请强制执行。
找法网提醒，如果你因为工伤而选择辞职，那么在离职前，你需要做好一系列的准备工作，以确保你的工伤赔偿权益不受损害。
1.你需要与单位办理工作交接，并填写工作交接清单，确保你的工作已经顺利交接给其他人。同时，你需要单位出具终止劳动合同证明，以证明你与单位之间的劳动关系已经终止。
2.在离职时，你还需要特别注意工伤补助金的领取。单位需要为你准备一份工伤补助金领取表，明确注明你的工伤等级、发放标准、具体发放数额以及发放或领取方式。
3.如果你所在的地区有规定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，那么在离职时，你也需要确保单位已经按照当地政府规定的标准为你支付了这些补助金。
以上就是关于下班工伤怎么跟老板要赔偿、工伤赔偿的协商与仲裁流程以及辞职后工伤赔偿准备事项的相关解答。
