劳动仲裁不管事，该去人民法院尽显举报，相关规定具体如下：
1.《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，该法条明确指出，仲裁庭裁决劳动争议案件应在特定时间内完成，逾期未裁决的，当事人享有向人民法院提起诉讼的权利。
2.面对劳动仲裁“不管事”的情况，向人民法院提起诉讼是受害者的合法且有效的救济手段。
劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，其受理范围十分广泛。具体来说，以下劳动争议均可申请劳动仲裁：
1.因确认劳动关系发生的争议；
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同产生的纠纷；
3.因除名、辞退和辞职、离职等人事变动引发的争议；
4.关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议；
5.涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等经济利益的问题；
6.法律、法规规定的其他劳动争议。
这些规定确保了劳动者在面对各种劳动纠纷时，都能通过劳动仲裁这一途径来维护自己的合法权益。
劳动仲裁的流程清晰且规范，确保了劳动争议能够得到公正、高效的解决。具体流程如下：
1.提交申请书：当事人需提交书面仲裁申请书，并按被申请人数提交副本，这是启动劳动仲裁程序的第一步。
2.仲裁受理：仲裁委员会在收到仲裁申请后五日内作出受理或不予受理的决定，并及时通知当事人，若决定受理，还需将申诉书副本送达被申请人。
3.开庭审理：仲裁庭在开庭前五日书面通知双方当事人开庭日期、地点。开庭时，若一方无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，将按撤诉或缺席裁决处理。
4.仲裁调解：仲裁庭在处理劳动争议时，应先行调解，促使双方自愿达成协议。调解达成协议的，制作调解书；调解未达成协议的，及时裁决。
5.仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件应在规定时间内完成，并制作仲裁书送达双方当事人。当事人对裁决不服的，可在规定时间内向人民法院起诉。
找法网提醒你，这一流程确保了劳动仲裁的公正性和权威性，为劳动者提供了有效的法律保障，在司法实践中，劳动仲裁部门会尽力在规定时间内出具裁决书，以维护劳动者的合法权益。
