私人企业搬迁时，员工是否有补偿取决于员工的选择及劳动合同是否能继续履行，具体如下：
1.员工若愿意跟随企业搬迁，企业应当给予员工拆迁安置费，确保员工能够顺利过渡到新的工作环境。
2.若员工不愿意跟随企业搬迁，导致劳动合同无法继续履行，那么员工有权选择从单位离职，此时企业应当给予员工一定的经济补偿。
这种补偿是基于员工因企业搬迁而失去原有工作岗位的情况下，对员工的一种合理补偿。
找法网提醒，企业搬迁时，员工的补偿项目主要包括以下几个方面：
1.替代土地的租金价差损失，特别是当企业的经营场地是租赁而来时，拆迁后重新租赁同样场地产生的租金差价；
2.经营损失或停业停产损失，根据企业经营范围和营业创收，拆迁导致的停产停业时间和损失程度会有所不同；
3.地上物的损失，包括房屋、临时建筑、机器设备等，可搬迁的折价补偿，不可搬迁的应全部补偿；
4.搬迁费用，根据搬迁所需的人力物力协商确定；
5.解聘员工的安置补偿费用，若拆迁导致员工解聘，企业需按照劳动合同及劳动法规定给予补偿；
6.无形资产的损失，如企业长期经营形成的品牌价值等，虽然难以量化，但在实践中可通过协商补偿或用有形损失的充足补偿来弥补。
当企业搬迁导致员工选择离职时，员工的补偿应依据《劳动合同法》等相关法律规定来确定。
1.企业需提前一个月将搬迁信息告知员工，让员工有足够的时间做出选择。
2.若员工选择离职，且符合《劳动合同法》中关于解除劳动合同的相关规定，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商。
3.经济补偿金的计算通常基于员工在企业的工作年限、月工资等因素，确保员工在离职后能够得到合理的经济补偿。同时，企业还需妥善处理好员工的离职手续，确保双方权益得到保障。
