厂里员工拒绝加班被开除，用人单位应当给予双倍的赔偿。这是违法的行为，用人单位必须按照《劳动合同法》87条的规定，向劳动者支付双倍经济赔偿。
1.我国《劳动合同法》第87条明确指出，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2.如果员工因拒绝加班而被开除，他们有权要求用人单位支付相当于正常解雇赔偿金额两倍的赔偿金。
找法网提醒，当员工遭遇非法解雇时，他们有多种途径来维护自己的权益。
1.员工有权要求延续合同。
特别是在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的情况下，即使劳动合同已到期，劳动者也有权提出将劳动合同延期至退休，单位无权与之终止劳动关系。
2.员工可以通过法律途径要求非法解雇的赔偿。这包括经济补偿金和代通知金两部分。
(1)经济补偿金根据员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
对于非法解雇，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
(2)如果劳动单位提前三十天以书面形式通知解雇员工，劳动者还有权向公司主张1个月工资的经济补偿金作为代通知金。
非法解雇的赔偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定。
1.根据该法第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(1)六个月以上不满一年的，按一年计算。
(2)不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.对于非法解雇，赔偿金为经济补偿标准的二倍，这是《劳动合同法》第八十七条对用人单位非法解雇行为的明确规定。
3.如果劳动单位未提前三十天以书面形式通知解雇员工，劳动者还有权向公司主张额外一个月的工资作为代通知金。
这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在遭遇非法解雇时能够得到应有的赔偿。
