试用期离职领导不批准，解决方式具体如下：
1.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有提前离职的权利，具体来说，劳动者只需提前三日以书面形式通知用人单位，便可以解除劳动合同，无需用人单位的批准。
这一规定明确了劳动者在试用期内的离职自主权，保障了劳动者的合法权益。
2.即使领导不批准，劳动者依然可以按照法律规定，提前三日通知用人单位后离职。
3.如果用人单位拒绝接受劳动者的离职申请或以此为理由扣发劳动者工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，维护自己的合法权益。
试用期离职的法律依据主要来源于《劳动合同法》的相关规定。
1.《劳动合同法》第三十七条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
这一条款为劳动者在试用期内的离职提供了明确的法律依据。
2.劳动者在离职时，还应当注意遵守用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定，确保离职过程的合法性和合规性。
3.如果用人单位存在违法行为，如拒绝接受劳动者的离职申请或扣发劳动者工资，劳动者可以依法向有关部门投诉或提起诉讼。
找法网提醒你，试用期离职时，工资的计算是一个关键问题。根据相关规定，劳动者在试用期的工资应当遵循以下原则：
1.劳动者的试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十。当这两个标准存在冲突时，应当选择较高的标准执行。
2.劳动者的试用期工资还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期间的基本生活需求得到满足。
3.如果劳动者在试用期离职时，用人单位存在拖欠工资或扣发工资的情况，劳动者可以依法向有关部门投诉或提起诉讼。
4.劳动者在离职时应当注意保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在维权过程中提供有力的支持。
综上所述，试用期离职时，劳动者应当了解自己的合法权益和法律规定，确保离职过程的合法性和合规性。
