劳动仲裁后单位不执行的期限为两年，这一规定源自《民事诉讼法》第二百三十九条，即申请执行的期间为二年。
1.在劳动仲裁裁决生效后，若用人单位未在规定时间内履行裁决，劳动者有权在两年内向法院申请强制执行。
2.申请执行时效的中止、中断，同样适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定，
3.强制执行期限的计算方式也有明确规定：
(1)从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；
(2)若法律文书规定分期履行，则从规定的每次履行期间的最后一日起计算；
(3)若法律文书未规定履行期间，则从法律文书生效之日起计算。
关于劳动仲裁申请强制执行的具体规定，主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《民事诉讼法》等相关法律法规。
1.劳动者需确保劳动仲裁裁决已经生效，且用人单位未在规定时间内履行裁决内容。
2.劳动者应准备充分的申请材料，包括但不限于劳动仲裁裁决书、强制执行申请书、相关证据等，在申请强制执行时，劳动者还需明确申请执行的标的、理由及法律依据。
3.劳动者需按照法定程序向法院提交申请，并等待法院的审查与裁定，若法院认为申请符合法律规定，将依法采取强制执行措施，确保劳动仲裁裁决得以履行。
找法网提醒你，需要特别注意的是，虽然劳动仲裁申请强制执行的期限为两年，但劳动者在申请前应充分了解相关法律法规及程序要求，确保申请材料的真实性与完整性，以提高申请的成功率。
劳动者也应密切关注强制执行进展，及时与法院沟通，确保自身权益得到有效维护。
