怀孕女员工一般是可以拒绝出差的。
1.依据我国相关法律的规定，虽然并未明文禁止怀孕女职工出差，但出于对胎儿及女职工身体健康的安全考虑，原则上不建议安排怀孕女职工出差。
2.这一原则体现了对女职工特殊生理时期的关怀与保护。
因此，如果怀孕女员工认为出差可能对其健康造成不利影响，或医生提出了不宜出差的建议，她完全有理由拒绝出差安排，并应得到用人单位的理解和支持。
找法网提醒，关于怀孕女员工出差的具体法律规定，主要体现在《女职工劳动保护特别规定》中。
1.该规定明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。
2.对于孕期女职工，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。
3.特别地，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排适当的休息时间。
这些规定为怀孕女员工提供了法律保障，确保她们在孕期能够享有适当的劳动条件和保护。
为了充分保障孕期女员工的合法权益，用人单位应采取一系列措施。
1.应严格遵守相关法律法规，不得因女职工怀孕而降低其待遇或解除劳动关系。
2.用人单位应根据医疗机构的证明，为孕期女职工提供适当的劳动保护和减轻劳动量的安排。这包括但不限于调整工作岗位、减少工作时间、提供必要的休息设施等。
3.孕期女职工在劳动时间内进行产前检查时，所需时间应计入劳动时间，以确保其能够充分享受产检权益。
4.用人单位还应加强对孕期女职工的健康管理和安全教育，提高她们的安全意识和自我保护能力。
