过年放假期间，员工的工资是否会正常发放，取决于具体的情况，具体如下：
1.在春节期间，除夕、初一、初二、初三为法定节假日，如果员工在这四天内未上班，其工资应当正常发放，因为这是员工的合法权益。
2.如果用人单位在这四天内安排员工加班，则应当按照不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
3.而对于春节假期的其他四天，这属于调休放假，如果员工在这四天内未上班且未进行加班，其工资同样应当正常发放。
因此，总的来说，过年放假期间，只要员工未进行加班，其工资是会正常发放的。
找法网提醒，春节放假期间的工资计算，主要分为两部分。
1.对于除夕、初一、初二、初三这四天法定节假日，如果员工正常休假，则工资按照正常出勤计算；如果员工加班，则加班工资为不低于员工本人日或小时工资的300%。
2.对于其他四天的调休放假，如果员工正常休假，同样工资按照正常出勤计算；但如果用人单位安排员工加班且未能提供补休，则应当按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。
这样的规定旨在保障员工的合法权益，确保其在法定节假日和调休期间得到应有的工资待遇。
过年加班工资的计算方法，主要依据《劳动法》的相关规定。
1.对于法定节假日的加班，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
2.而对于调休放假期间的加班，如果用人单位未能提供补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
3.在计算加班工资时，需要注意的是，加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、夏季高温津贴以及已经支付的加班工资等特殊情况下支付的工资。
这样的规定确保了加班工资计算的公平性和合理性，保障了劳动者的合法权益。
